L'entreprise demande à chaque manager d'être un "coach" pour son équipe, d'être "leader". Pour nous, être "coach", être "leader" c'est avant tout aimer l'autre, avoir envie plus que tout de le voir grandir, de révéler ses talents. C'est avoir la conviction que l'accompagnement de l'autre est source de fierté et de motivation. Il faut pour cela être aligné avec soi-même. C'est, pour nous, le meilleur moyen d'entamer la transformation managériale des entreprises et des organisations.